第五章：实验任务分配（核心流程）

任务分配是衔接样品接收与实验室现场检测的关键纽带，是确保实验合规性的第一道关口。本模块通过对实验核心人力资源（配气员、嗅辨员）的数字化匹配，将 HJ 1262-2022 标准中关于人员配置、资质筛查和职责分离的硬性要求转化为系统控制逻辑，确保每一个开启的任务都具备法定的检测条件。

5.1 任务分配中心的启用

在任务清单中，所有处于“待分配 (CREATED)”或需要“重新指派 (ASSIGNED/GROUP_READY)”的任务，均需通过本模块完成资源委派。

1. 操作路径：在主管工作台的任务列表中，定位至目标任务，点击操作列的“分配 / 重新指派”按钮。
2. 界面构成：系统将弹出专用的“任务人力指派与下达”对话框。该界面包含任务基础信息展示、配气人员指派、嗅辨团队组建以及底部的“合规性校验动态反馈板”。
3. 信息联动：对话框顶部将自动显示当前任务的编号、客户、点位及监测类型，系统会根据此类型自动挂载对应的人数要求。

5.2 实验角色的精准委派与三方互斥

为满足实验室质量体系对职责隔离的要求，系统在分配阶段强制执行角色互斥（Separation of Duties）与防污染规程。

5.2.1 强制双人配气制

根据 HJ 1262 规定，配气实验必须由 2 名操作人员共同完成。系统在“配气实验人员”选择框中设定了硬性限制，仅当精确选中 2 名配气员时，对应的状态灯才会由黄转绿。

5.2.2 全局岗位互斥与避嫌原则

系统后台会自动读取该任务在创建时关联的“采样员”信息，并执行严格的三方互斥网关拦截：

1. 配气与嗅辨互斥：配气员绝对不能兼任该任务的嗅辨员（违反盲测原则）。
2. 采样与配气互斥：参与现场采样的人员不能参与当日样品的配气工作（防污染带入要求）。
3. 采样与嗅辨互斥：参与现场采样的人员不能参与该样品的嗅辨测试（防现场气味导致嗅觉疲劳与钝化）。 若触发上述任一冲突，系统将在底部弹出红色高危警报，并指明具体冲突的人员姓名。

5.3 嗅辨团队的五维资质核验

组建符合标准的嗅辨小组是实验成功的核心。在分配下拉列表中，系统对每一位候选嗅辨员进行实时的五维合规性（ALCOA+）画像展示：

1. 嗅觉合格证 (L2)：检验是否通过五种标准臭液测试且在有效期内。
2. 灵敏度初始化 (L3)：检验是否完成入库前“1+9”次正丁醇基础数据采集。
3. 今日健康/卫生申明：检验当日是否已在线签署无感冒、无香料化妆品申明。
4. 今日准入标定：检验当日是否已完成正丁醇例行测试。
5. 统计稳定性 ($10^S$)：实时展示其最近 10 次标定的 $10^S$ 波动计算值，直观判定是否 $\le 2.3$。

强阻断机制：任何未满足上述资质的人员，其名称旁将出现红色的预警图标，系统会从物理层面禁止其被选中加入当前任务。

5.4 标准化合规网关（核心控制）

本系统的核心竞争力在于将 HJ 1262-2022 的要求转化为实时的“合规网关”，对整套分配方案进行最终审查。

5.4.1 法定人数的动态校验

系统根据任务类型自动核对已选人数：

• 环境空气任务：严格锁定嗅辨员人数必须为 6 名。多一人或少一人均不予放行。
• 固定污染源任务：核实嗅辨员人数必须 不少于 4 名。

5.4.2 状态指示灯与预警机制

在分配界面底部设有“合规判定中心”：

• 绿色 (OK)：表示配气员 2 名、嗅辨人数达标、无角色互斥、且所有人员资质合法。
• 红色 (Error)：明确提示当前的违规项（如：“验证错误：人员角色互斥” 或 “成员数量不足：环境空气”），并附带详细的纠正指引。

5.5 提交锁定与任务激活

5.5.1 自动化提交流转

• 解锁准入：只有当底部合规判定中心指示灯转为绿色时，“立即下达生产指令”按钮方可激活。
• 流转动作：点击提交后，任务状态即时由 CREATED（待分配）转为 ASSIGNED（已指派）。系统后台自动触发审计日志，锁定人员配置方案。

5.5.2 终端指令推送

系统通过 MQTT 引擎向所有被选中的配气员 and 嗅辨员的终端发送任务下达通知。嗅辨员在其“待办工作台”中将看到该任务亮起，并可点击“立即加入”进行响应。

5.6 分配异常的规避与动态调整

• 人员缺席与状态降级：若任务下达后，有嗅辨员因故点击“退出组队”，系统会自动将任务状态降级为 GROUP_READY_WITH_MISSING（人员不足红色预警），配气端将无法强制开启实验。
• 动态重新指派：在首个气袋发出前，质量主管或配气组长可随时点击“重新指派”，在合法范围内增补或替换人员，系统将自动记录该人员变动的审计轨迹。